县人社局2020年度政府信息公开工作年度报告
发布日期:2021-01-07 09:25:23 浏览次数:

2020年,淳安县人力资源和社会保障局,在县委、县政府的领导下,认真贯彻落实《淳安县人民政府办公室关于印发2020年淳安县政务公开工作要点的通知》坚持统筹兼顾、突出重点,着力提升政务公开质量和实效,强化政策解读,积极回应社会关切,助力建设人民满意的服务型政府。现对2020年政府信息公开工作进行总结,本报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。现报告如下:

一、总体情况

2020年,县人力社保局主要通过县政府门户网站开展信息公开工作,市民可通过上网查询公开信息。此外,还积极通过浙江政务服务网、媒体等渠道及时公开信息。

(一)主动公开情况。2020年度,县人社局严格按照信息公开要求,积极规范做好主动公开工作,信息公开内容覆盖了我局各方面工作。我局还及时修订了政府信息公开指南、办事服务、工作动态、年度报告等相关内容,对信息公开的规范做出了规定和要求。此外,落实专人负责政府网站公开信息的发布及更新工作,做到信息公开及时准确、依法依规,保障了社会公众的知情权,方便了公众对公开信息的查询和监督。我局通过政府门户网站信息公开平台主动公开各类文件通知、工作动态等288条;中法规文件20条,计划总结4条,咨询要闻120条,人事信息6条,其他138条。此外,我们按要求公开规范性文件5个,政策解读文字解读5条、图文解读5条,处理并公开行政许可事项85条;处理并公开行政处罚事项1条,行政强制事项 0条;无行政事业性收费和政府集中采购。

(二)依申请公开情况。根据条例要求认真抓好依申请公开工作。健全政府信息公开申请接收、登记、办理、审核、答复、归档等环节的制度规范。严格按照法定时限履行答复程序,以统一规范的答复格式,标准化答复文书,依法依规做好答复工作。2020年,县人力社保局共收到政府信息公开申请0件。 

(三)政府信息管理情况。一是进一步规范政府信息发布和管理,确保信息发布准确、安全、高效,严格落实审核制度,加强信息发布审核把关。二是健全政府信息制作、公开、存档等制度,同时按照立改废的要求对规范性文件进行动态调整。

(四)平台建设情况。本单位政务公开主要依托县政府门户网站,同时充分运用好新媒体平台,通过淳安发布、千岛湖人社、淳安就业信息发布、淳安就业等微信公众号发布信息522条。

)监督保障情况。按照县委、县政府的要求,凡是公开内容均通过保密审查登记,把好信息公开第一关。在公开基本内容时,将各下属单位提供信息集中收集,如本部门财政预决算和“三公”经费等均由财务科审核把关后进行规范化公示,确保信息公开及时准确,有效规范。对各职能科室的工作职责、办公地址联系方式进行公开,对为民服务事项办理流程、本年度各种标准政策等进行及时公布,为群众提供监督保障渠道。

二、主动公开政府信息情况

一、主动公开政府信息相关情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新制作数量

本年新公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件

5

5

5

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

8

85

85

其他对外管理服务事项

0

0

0

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚

1

1

1

行政强制

0

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费

0

0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

0

0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

0

0

0

0

0

0

0

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0

四、政府信息公开被申请行政复议、提起行政诉讼情况

政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 行政复议

 行政诉讼

结果维持

 

 

结果纠正

 

 

其他结果

 

 

尚未审结

 

 

总计

 

 

 未经复议直接起诉

 复议后起诉

结果维持

 

 

结果纠正

 

 

其他结果

 

 

尚未审结

 

 

总计

 

 

结果维持

 

 

结果纠正

 

 

其他结果

 

 

尚未审结

 

 

总计

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 

0

 

 


五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

2020年,县人力社保局在政务公开工作取得了一定成效,但对照新时代政务公开新要求和人民群众对政府公开的需求,仍存在一些不足。一是可公开信息发布格式等需进一步规范化;二是政策解读质量不高,在解读细节方面仍有不足之处,解读的形式不够丰富,专家解读、问答解读较少。三是自查整改工作较为薄弱。通过日常监测与自查发现,部分目录内容发布不够规范,不够及时,与先进单位存在较大差距。

2021年,我局将进一步规范政府信息公开流程,持续深入推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”,更加注重需求导向,不断提高公开的“含金量”。一是继续加强政策解读回应。加强对重大政策决策背景、事实依据、研判过程等的解读力度,及时回应社会关切。二是落实专人负责,规范化政务信息公开。细化政务公开任务,做到科室协同,管理员定时自检,及时发现并整改政务公开过程中的不足。三是围绕“政府网站+政务新媒体”,进一步推进政务公开数字化转型。加强对微信、微博等新媒体的应用,适应公众的信息获取习惯,做到信息发布及时推送到公众视野。

六、其他需要报告的事项

无。

 

淳安县人力资源和社会保障局

2021年1月7日

 

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