6月27日至6月30日，浙江省劳动保障监察业务技能比武暨根治欠薪工作现场会在淳安召开，来自全省11个地市人社局的劳动监察相关负责人及业务骨干齐聚一堂，比一比赛一赛，相互学习，共同进步，深入推进“浙江无欠薪”行动。

此次技能比武共设置了案卷评查、竞争性业务研讨、党史+业务知识竞赛三个项目，由各市推荐最佳案卷参加比武，设电子卷宗评查、案情讲演和现场答辩三个环节。

围绕劳动监察业务工作的难点开展研讨，提出对策建议或工作举措；还把党史学习教育和劳动监察业务知识竞赛笔试项目同折返接力跑结合在了一起。

比赛最终评选出团体一等奖1个，二等奖2个，三等奖4个；党史+业务知识竞赛团体优秀奖4个，业务能手6名，其中案卷评查、竞争性业务研讨各3名，优秀组织奖1个。

现场会上，淳安代表杭州市作了“杭州真薪，实名安薪”模式全省推广介绍。近几年来，淳安高度重视，紧盯根治欠薪目标，并着眼实际，先后创新推出小额工程“两备案一承诺”制度和劳动纠纷“一窗式受理”即接即办机制，解决了500万元以下小额工程项目欠薪治理难题，全县新开工1907个项目实现欠薪零投诉，欠薪纠纷调解化解率达 94.24%，欠薪线索件办结率位居全市第一。

值得一提的是，淳安还在数字化改革中通过数智赋能，创新推出“真薪”数智应用这一项目用工管理全链闭环监管大场景应用，以真人、真事、真账确保真薪。通过浙政钉、浙里办、城市大脑实现多渠道应用，构建治理端与服务端无缝对接的记工确认、资金监管、协同处置三位同步的闭环监管模式，形成全链条用工监管机制。通过建设事前预警、事中监管、事后处置的治理闭环管理等一系列“淳安方案”。今年以来，劳动纠纷案件接访批次、人数、金额，同比2021年分别下降37.8%、38.3%、42.7%。

淳安县人力社保局党委书记袁君表示：“‘真薪’数智应用是‘浙江安薪’基层延伸的子应用，是‘安薪’实时数据打通最初一秒的‘抓地器’，全省推广运用，是形成合力，助力‘安薪’巨力的一个起步，也是数改的要求。淳安作为探索试点，我们将不遗余力按照省厅部署助力推广应用。”

会上，浙江省人社厅党组成员、副厅长葛平安对“杭州真薪，实名安薪”模式表示高度肯定，认为淳安“真薪”很好地解决了工资确认、资金保障、实时预警等根治欠薪难点问题，实现了欠薪治理手段和模式的数字化转变，是数字化改革很好的基层创新实践范例，要在全省推广应用。针对淳安“真薪”未来的发展升级，他提出，淳安“真薪”已经取得良好的改革基础，彻底根治建设领域欠薪问题，希望淳安在现有基础上进一步有所突破，探索将淳安“真薪”从建设领域向全领域拓展，推进欠薪治理数字化进一步走深走实。