各乡镇、县属各单位：
为维护女职工的劳动权益，依法保护女职工劳动安全和健康，进一步规范女职工生育津贴的发放，根据《浙江省女职工劳动保护办法》《浙江省人口与计划生育条例》《杭州市人民政府关于印发杭州市基本医疗保障办法的通知》（杭政〔2020〕56号）有关规定，现就我县机关事业单位生育津贴发放相关事项通知如下：
一、假期天数
（一）生育津贴
根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条规定，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄。
根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天；女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15 天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
（二）计划生育手术津贴
根据《杭州市人民政府关于印发杭州市基本医疗保障办法的通知》第五十九条规定，放置宫内节育器按2天计发；取宫内节育器按1天计发；输精管结扎按7天计发；单纯输卵管结扎按21天计发；产后结扎输卵管按14天计发。
二、发放标准
女职工参加生育保险的，按照规定产假天数和计划生育手术休假天数，享受生育津贴和计划生育手术津贴。生育津贴（含计划生育手术津贴，下同）按照用人单位上年度职工月平均工资的标准核算。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间工资。
三、津贴申领
根据《杭州市人民政府关于印发杭州市基本医疗保障办法的通知》第六十条规定，生育津贴由用人单位在职工产后或计划生育手术后次年年底前，到医保经办机构办理申领手续。医保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给职工所在用人单位。
四、发放及清算
财政全额拨款的机关事业单位收到医保经办机构拨付的生育津贴后，以往来款方式入账，并按上述生育津贴发放标准，及时做好产假、计划生育手术休假期间工资收入的清算工作。在产假、计划生育手术休假期间按规定领取生育津贴的，不再重复领取工资；假期工资收入低于生育津贴的，不足部分由用人单位从生育津贴资金中予以补足。
清算后，留存单位的生育津贴结余数，由用人单位在当年年底前，通过国库集中支付退库等方式核减当年人员工资支出。
财政适当补助和经费自理事业单位中，单位人员经费渠道是由财政保障的，参照上述财政全额拨款事业单位清算办法执行；其他单位则可视情执行。
五、有关要求
各乡镇、县属各部门应认真贯彻落实《浙江省女职工劳动保护办法》《浙江省人口与计划生育条例》精神，规范本单位女职工生育津贴发放工作，对已发放情况认真开展自查自纠，存在违规发放情况的要及时进行整改。多发或重复发放生育津贴和产假期间工资的，应按发放标准予以扣回，并通过退库等方式核减当年人员工资支出；少发的，应按标准予以补发。
淳安县医疗保障局 淳安县财政局
2024年4月1日