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| 单位名称 | 淳安县第二幼儿园 | 法定代表人 | 潘露霞 |
| 住所 | 淳安县千岛湖镇清溪大道36号千岛湖雅苑4号 | ||
| 开办资金（万元） | 751.30 | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | 685.59 | 期末数（万元） | 751.30 |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务，本园面向主管部门规定的教育服务区招生，招生对象为3-6岁的幼儿，在条件允许的条件下，可招收3周岁以下的幼儿。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330127MB1D330098 | 举办单位 | 淳安县教育局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在淳安县教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则、和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）优化园务管理完善制度建设：依法治园，严格按标准收费；依法治教，注重行风建设。幼儿园进一步细化了岗位职责、考勤、教学、安全等方面的制度，确保各项工作有章可循，规范有序。同时，加强制度的执行与监督，使制度真正落地生效。强化团队建设：通过定期组织教职工培训、教研活动和团队拓展，提升了教师的专业素养和团队协作能力。积极开展师德师风建设系列活动，注重正面教育和反面警示，园长带头，着力规范日常师德师风行为，签订《师德师风承诺书》90多份，不断完善师德师风管理制度、学习制度、奖惩制度等。一学期以来，开展教师谈心谈话50余次，特别关注困难职工心理及家庭所需情况，努力发现教师心理动态，关心职工心理需求。通过不断完善竞争激励机制，促进教师能力、素质、知识结构的提升，更好地提升幼儿园内涵发展，多途径提升青年教师快速成长。在园内营造了积极向上、团结奋进的工作氛围。创新考评机制：本学期开始，每月开展一次“最美教职工”评选活动，以每月职工自评、小组评和园级评的形式产生，并及时宣传，弘扬奉献、爱岗、敬业精神，积极向上的氛围，全面营造。(二）提升教育教学质量课程体系优化：依据幼儿年龄特点和发展需求，结合三个园区实际，整合园区周边各类教育资源，对三个园区的课程进行了优化调整，增加了实践活动和特色课程的比重，如二幼的创意木玩；雅苑的传统文化及颐景玉兰的科木新玩法等，激发了幼儿的学习兴趣和探索欲望。教学方法创新：教师积极采用游戏化、情境化教学方法，让幼儿在轻松愉快的氛围中学习知识、培养技能，提高了课堂教学的实效性和幼儿的参与度。通过园区间交叉视导及县域内视导，优化各环节。双教育融合：做实基础教育和融合教育，双教育融合工作。全面摸底，本学期有特需幼儿3名，通过家访，积极和家长沟通、与教师沟通，及时了解特需儿童的特需情况，从理论与实践结合，多方了解融合教育，加大专业教师培训，做细特需儿童的教育工作。（三）加强安全卫生保障安全管理精细化：完善了安全管理制度和应急预案，加大力度做好防诈骗、防溺水等各种安全教育，加强了对园内设施设备、食品卫生、消防安全等方面的日常检查与隐患排查，及时消除安全隐患。积极开展各种安全教育主题活动，同时，三个园区通过安全教育课程、演练等活动，做实安全保障工作，防护幼儿园师生安全。卫生保健常态化：严格落实卫生消毒制度，加强三个园区的保健管理，常态化开展幼儿的晨午检、全日观察和疾病防控工作，确保幼儿身体健康。合理搭配膳食，保证幼儿营养均衡，为幼儿的成长提供了有力的健康支持。（四）深化家园共育工作沟通渠道多元化：宣传与沟通并举，引导与合作并重。通过家长会、家长微信群、家访等形式，及时与家长沟通幼儿在园的学习生活情况，听取家长的意见和建议，争取家长的支持配合，构建了良好的家园沟通桥梁。本学期，根据满意度调查发现，家长对班级老师师德师风评价满意度为91.26%，对幼儿园师德师风建设满意度为94.09%，大数据下，发现我们的老师还有很大程度的提升空间，老师们还需要加大沟通力度，争取家长理解的同时，做好教育教学工作，不断提高家长的满意度、提升社会的信誉度。家园活动丰富化：组织了亲子运动会、家长开放日、家庭教育讲座等活动，增进了家长与教师、幼儿之间的情感交流，提高了家长对幼儿教育的认识和参与度，形成了家园教育合力。(五）做实教育共富工作。通过第二幼儿园联盟园环境走访、论文指导、五项基本功比武等多元活动，取长补短，加强幼儿园业务水平的提升，园所管理金点子互通有无，二幼中层在园长带领下，争取时间到浪川、枫树岭及汪村教学点开展各种指导工作，助推教共体内各园区同发展，真正实现教育共富。（六）做强争先创优工作。综合荣誉频获奖：二幼本部及颐景园区省二级幼儿园顺利通过创评验收；3月被淳安县妇女联合会授予三八红旗集体；4月二园资源教室创建成为杭州市合格资源教室；8月，被浙江省教育宣传中心授予省课外阅读先进集体；7月，被评为淳安县幼儿园优秀教研组。论文、课题获奖率有增加：幼儿园积极做强骨干引领工作，外出培训老师积极带头分享培训内容，辐射全体职工，带领全体教师教育教学水平共提升。2024年度论文、课题获奖率40.7％，优秀率26％，相比2023年度的论文、课题获奖率40.7%、优秀率25.9％，获奖率与优秀率几乎持平，获奖率一年来没有增加，优秀率增长0.1%。教科室具体负责人要加大自省，加强教科研工作。（七）狠抓清廉建设工作。一学期以来，注重警钟长鸣，园长以身作则，满怀热情，和同事们同甘苦，共战斗。在各项工作中注意分清职责掌握分寸，幼儿园各种物资政府采购、规范合理。管好身边的人，不越界不折腾。从严教育、从严要求、从严管理身边的工作人员，特别是班子、中层领导干部，树立良好教职工形象。 | ||
| 三、存在的主要问题 | （一）教师的专业发展水平仍存在不平衡现象，部分教师在教育教学方法的创新和课程开发能力方面还有待进一步提高。（二）幼儿园的硬件设施建设还需进一步加强，特别是雅苑园区，如户外活动场地的拓展、教学设备的更新等，以满足幼儿日益增长的学习和生活需求。（三）家园共育工作还需进一步深化，部分家长对幼儿教育的重视程度不够，参与家园共育的积极性和主动性有待提高。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）加强教师培训工作，制定个性化的培训计划，针对教师的薄弱环节进行有针对性的培训，同时鼓励教师开展教育教学研究和课程改革实践，不断提升教师的专业素养和教育教学能力。（二）积极争取上级部门的支持，加大对幼儿园硬件设施建设的投入，改善幼儿园的办学条件。为2025年争创省一级幼儿园做强保障，同时，合理规划和利用现有资源，提高资源的使用效率。（三）进一步加强家园共育工作，通过多种形式的宣传和教育活动，提高家长对幼儿教育的认识和重视程度，增强家长参与家园共育的意识和能力。同时，不断丰富家园共育的内容和形式，建立更加紧密的家园合作关系。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 3月12日办理了变更开办资金登记，开办资金由135.3万元变更为751.3万元 | ||
| 相关资质认可 | 《浙江省幼儿园办园许可证》有效期：长期 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
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| 单位名称 | 淳安县第二幼儿园 | 法定代表人 | 潘露霞 |
| 住所 | 淳安县千岛湖镇清溪大道36号千岛湖雅苑4号 | ||
| 开办资金（万元） | 751.30 | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | 685.59 | 期末数（万元） | 751.30 |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务，本园面向主管部门规定的教育服务区招生，招生对象为3-6岁的幼儿，在条件允许的条件下，可招收3周岁以下的幼儿。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330127MB1D330098 | 举办单位 | 淳安县教育局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在淳安县教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则、和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）优化园务管理完善制度建设：依法治园，严格按标准收费；依法治教，注重行风建设。幼儿园进一步细化了岗位职责、考勤、教学、安全等方面的制度，确保各项工作有章可循，规范有序。同时，加强制度的执行与监督，使制度真正落地生效。强化团队建设：通过定期组织教职工培训、教研活动和团队拓展，提升了教师的专业素养和团队协作能力。积极开展师德师风建设系列活动，注重正面教育和反面警示，园长带头，着力规范日常师德师风行为，签订《师德师风承诺书》90多份，不断完善师德师风管理制度、学习制度、奖惩制度等。一学期以来，开展教师谈心谈话50余次，特别关注困难职工心理及家庭所需情况，努力发现教师心理动态，关心职工心理需求。通过不断完善竞争激励机制，促进教师能力、素质、知识结构的提升，更好地提升幼儿园内涵发展，多途径提升青年教师快速成长。在园内营造了积极向上、团结奋进的工作氛围。创新考评机制：本学期开始，每月开展一次“最美教职工”评选活动，以每月职工自评、小组评和园级评的形式产生，并及时宣传，弘扬奉献、爱岗、敬业精神，积极向上的氛围，全面营造。(二）提升教育教学质量课程体系优化：依据幼儿年龄特点和发展需求，结合三个园区实际，整合园区周边各类教育资源，对三个园区的课程进行了优化调整，增加了实践活动和特色课程的比重，如二幼的创意木玩；雅苑的传统文化及颐景玉兰的科木新玩法等，激发了幼儿的学习兴趣和探索欲望。教学方法创新：教师积极采用游戏化、情境化教学方法，让幼儿在轻松愉快的氛围中学习知识、培养技能，提高了课堂教学的实效性和幼儿的参与度。通过园区间交叉视导及县域内视导，优化各环节。双教育融合：做实基础教育和融合教育，双教育融合工作。全面摸底，本学期有特需幼儿3名，通过家访，积极和家长沟通、与教师沟通，及时了解特需儿童的特需情况，从理论与实践结合，多方了解融合教育，加大专业教师培训，做细特需儿童的教育工作。（三）加强安全卫生保障安全管理精细化：完善了安全管理制度和应急预案，加大力度做好防诈骗、防溺水等各种安全教育，加强了对园内设施设备、食品卫生、消防安全等方面的日常检查与隐患排查，及时消除安全隐患。积极开展各种安全教育主题活动，同时，三个园区通过安全教育课程、演练等活动，做实安全保障工作，防护幼儿园师生安全。卫生保健常态化：严格落实卫生消毒制度，加强三个园区的保健管理，常态化开展幼儿的晨午检、全日观察和疾病防控工作，确保幼儿身体健康。合理搭配膳食，保证幼儿营养均衡，为幼儿的成长提供了有力的健康支持。（四）深化家园共育工作沟通渠道多元化：宣传与沟通并举，引导与合作并重。通过家长会、家长微信群、家访等形式，及时与家长沟通幼儿在园的学习生活情况，听取家长的意见和建议，争取家长的支持配合，构建了良好的家园沟通桥梁。本学期，根据满意度调查发现，家长对班级老师师德师风评价满意度为91.26%，对幼儿园师德师风建设满意度为94.09%，大数据下，发现我们的老师还有很大程度的提升空间，老师们还需要加大沟通力度，争取家长理解的同时，做好教育教学工作，不断提高家长的满意度、提升社会的信誉度。家园活动丰富化：组织了亲子运动会、家长开放日、家庭教育讲座等活动，增进了家长与教师、幼儿之间的情感交流，提高了家长对幼儿教育的认识和参与度，形成了家园教育合力。(五）做实教育共富工作。通过第二幼儿园联盟园环境走访、论文指导、五项基本功比武等多元活动，取长补短，加强幼儿园业务水平的提升，园所管理金点子互通有无，二幼中层在园长带领下，争取时间到浪川、枫树岭及汪村教学点开展各种指导工作，助推教共体内各园区同发展，真正实现教育共富。（六）做强争先创优工作。综合荣誉频获奖：二幼本部及颐景园区省二级幼儿园顺利通过创评验收；3月被淳安县妇女联合会授予三八红旗集体；4月二园资源教室创建成为杭州市合格资源教室；8月，被浙江省教育宣传中心授予省课外阅读先进集体；7月，被评为淳安县幼儿园优秀教研组。论文、课题获奖率有增加：幼儿园积极做强骨干引领工作，外出培训老师积极带头分享培训内容，辐射全体职工，带领全体教师教育教学水平共提升。2024年度论文、课题获奖率40.7％，优秀率26％，相比2023年度的论文、课题获奖率40.7%、优秀率25.9％，获奖率与优秀率几乎持平，获奖率一年来没有增加，优秀率增长0.1%。教科室具体负责人要加大自省，加强教科研工作。（七）狠抓清廉建设工作。一学期以来，注重警钟长鸣，园长以身作则，满怀热情，和同事们同甘苦，共战斗。在各项工作中注意分清职责掌握分寸，幼儿园各种物资政府采购、规范合理。管好身边的人，不越界不折腾。从严教育、从严要求、从严管理身边的工作人员，特别是班子、中层领导干部，树立良好教职工形象。 | ||
| 三、存在的主要问题 | （一）教师的专业发展水平仍存在不平衡现象，部分教师在教育教学方法的创新和课程开发能力方面还有待进一步提高。（二）幼儿园的硬件设施建设还需进一步加强，特别是雅苑园区，如户外活动场地的拓展、教学设备的更新等，以满足幼儿日益增长的学习和生活需求。（三）家园共育工作还需进一步深化，部分家长对幼儿教育的重视程度不够，参与家园共育的积极性和主动性有待提高。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）加强教师培训工作，制定个性化的培训计划，针对教师的薄弱环节进行有针对性的培训，同时鼓励教师开展教育教学研究和课程改革实践，不断提升教师的专业素养和教育教学能力。（二）积极争取上级部门的支持，加大对幼儿园硬件设施建设的投入，改善幼儿园的办学条件。为2025年争创省一级幼儿园做强保障，同时，合理规划和利用现有资源，提高资源的使用效率。（三）进一步加强家园共育工作，通过多种形式的宣传和教育活动，提高家长对幼儿教育的认识和重视程度，增强家长参与家园共育的意识和能力。同时，不断丰富家园共育的内容和形式，建立更加紧密的家园合作关系。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 3月12日办理了变更开办资金登记，开办资金由135.3万元变更为751.3万元 | ||
| 相关资质认可 | 《浙江省幼儿园办园许可证》有效期：长期 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||