淳安县老干部活动中心
发布时间：
2025-04-10 16:34
信息来源：今日千岛湖
信息来源：事业登记系统
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| 单位名称 | 淳安县老干部活动中心 | 法定代表人 | 何小武 |
| 住所 | 浙江省杭州市淳安县千岛湖镇排岭南路36号 |
| 开办资金（万元） | 190 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 190.31 | 期末数（万元） | 190.19 |
| 宗旨和业务范围 | 组织开展离退休干部工作调查研究，协助拟订离退休干部工作的有关政策规定；引导社会各界力量做好离退休干部工作；负责落实全县离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，加强离退休干部党员教育管理；落实离退休干部参加理论学习、情况通报、重要会议和重大活动；组织引导离退休干部作用发挥；做好离休干部服务管理工作，抓好离休干部两项待遇的落实；协同做好退休干部服务管理工作，加强离退休干部活动管理两个活动阵地建设。 |
| 统一社会信用代码 | 12330127MB1J8280X0 | 举办单位 | 中共淳安县委老干部局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在县委老干部局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，积极配合机构改革，快速适应新角色，立足本职主业，全力抓好老干部各项工作。聚焦新中国成立75周年，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和老干部局长会议精神，深入开展党纪学习教育，一体推进离退休干部政治引领、组织建设、服务管理、作用发挥等各项工作高质量发展，持续擦亮淳安老干部工作品牌。 |
| 二、开展的主要工作及取得的主要效益 | （一）坚持强基固本，推进党建工作。1.金秋驿站赋能扩面。以党建为统领，整合社区资源，推动离退休干部“金秋驿站”品牌建设。在南苑社区“书香”金秋驿站被评定为杭州市“五星级”金秋驿站的基础上，对照“四有四强”示范标准，2024年新建6家县级金秋驿站，涵盖银耀共富、银龄乐活等方面，为社区治理助力赋能。积极上报火炉尖社区、新北社区“银领”项目，其中火炉尖社区“火树银花开精彩乐绽放”项目成功入选。2.“三强六好”示范建设。开展全县离退休干部党建工作调研，明确离退休干部党支部规范化建设要求，组织示范党支部与创建党支部交流讨论，实现支部建设互融并进、同频共振。持续推动“三强六好”示范党支部建设工作，经过支部自查自评、所在单位推荐等程序，2024年新增规范化建设党支部4个，向上推荐申报“三强六好”示范党支部6个，以典型引领不断带动全县离退休干部党支部建设全面过硬、全面进步。3.结对帮扶助力共富。落实好“银领助力”争先工程，结合淳安实际，深化“双结对”工作，推动乡村与城市基层党组织的共同发展，全年完成双结队工作党员20人，通过“以老带新”，为农村青年党员教育发展注入新鲜动力。与农村基层党支部结对2个，为实现乡村振兴战略目标贡献出银发力量。中心党总支联合共建社区开展“祝福祖国”等主题党日活动，由老党员讲述战斗经历、年轻党员发表青春誓言，通过活动联办、资源联享、服务联动，不断强化两个支部之间的交流与协作，助推支部共同发展。（二）强化组织引导，发挥“银发”优势。1.文艺助力精神共富。围绕新中国成立75周年，在新一届老干部艺术团队长带领下，老干部艺术团编排了《候场室的故事》《美丽的额吉》《别忘记潇洒》等7个新节目，全年赴各乡镇村（社）、敬老院等开展“送戏下乡”活动6场次。积极探索“党建+文化”新模式，参与共建社区垃圾分类、基层治理、庆七一文艺汇演暨表彰大会等为主题的联合演出4场次。组织各协会成员、老年大学学员参与第七届老干部艺术节文艺汇演及2024年淳安县全民健身技能展示大会演出，开展送春联、书画笔会等文化下乡活动5场次。2.银龄助力社会发展。充分整合辖区党建优势资源，依托老干部工作室、金秋驿站、党群服务中心、新时代文明实践所（站、点）等平台，引导老干部主动融入村（社）、发挥作用，在防诈知识宣传、矛盾纠纷调解、文明风尚弘扬等方面发挥个人特长，全年化解矛盾纠纷30余起，参与基层治理150余次。其次，深入临岐镇、鸠坑乡等乡镇对创业青年进行技术和管理上的帮扶，组织关工委科技团成员和老科技工作者开展培育“双带”帮扶活动，结对乡村创业青年3人，开展茶叶、水稻等技术指导活动8次，为乡村产业振兴赋能。3.银色力量充实壮大。在全县开展退休人员服务经济社会发展需求排摸工作，形成《关于发挥我县银色人才资源优势助推县域发展的调研报告》，得到县委主要领导批示。持续擦亮“银发”宣讲品牌，组建老干部红色讲师团队，吸纳红色讲师6人，开展宣讲8场次，听众人数达700余人。积极推进杭州市“银龄智库”应用系统运维工作，完成银色人才录入224条，其中市级银色领军人才5人、区县级银色领军人才21人、人才品牌团队4家。同时，向上申报银色达人30人，省级银色达人（团队）1个，省级银色之家1家。（三）聚焦所需所盼，提升服务质效。1.推行关爱帮扶机制。开展“家庭医生”签约服务，为26名离休干部提供每月1次家庭医生上门医疗保健服务，共计开展服务312次。明确“1+1+1+N”结对帮扶机制，即“1名老干部工作者+1名社区助老员+1名社区医生+N名离休干部”机制，确保离休干部享受到个性化精准性的服务。2.定期开展走访慰问。坚持每周一次电话慰问和“五必访”制度，精准掌握离休干部动态信息，及时回应离休干部关切，走访慰问困难离休干部32人次、乡镇困难退休干部100余人次，帮助协调解决问题10起。积极开展中华人民共和国成立75周年走访慰问活动，发放慰问金12000元。3.精心完成“四检三养”。精心制定详细的工作方案，今年已顺利完成26名离休干部、59名县（团）级老干部、526名局（乡）级老干部的体检工作，邀请县人民医院专家医师开展体检健康报告解读3场次，开展养生保健讲座5场次。其次，精心组织各类疗养，共组织12名离休干部参加集中避暑疗养、32名县级老干部赴云南疗养、489名局乡级退休干部赴宁波学习考察。（四）创优平台载体，彰显阵地特色。1.创新老年教育模式。淳安老年大学创新打造“校地协同、多方联动”的新型办学机制，多渠道吸纳社会力量进入办学体系，实现了单一资源向多元融合的转变，形成了覆盖城区、深入基层的老年教育资源供给体系。目前我县已建成县级老年大学1所、乡镇老年学校22所，村（社）老年学堂160所，其中，淳安县临岐镇老年学校获评2024年杭州市优质老年教育机构。加大联合办学力度，今年与县社保中心签订联合办学教学点协议，整合共享优质教育资源，扎实开展老年教育理论研究和实践探索，共同推动全县老年教育工作向好发展。2.突出活动阵地功能。持续深化落实“一月一主题月月有活动”工作举措，围绕新中国成立75周年开展第七届老干部艺术节文艺汇演、老干部书画作品展、红色电影赏析等各类文体活动共18场次，参加人数超3000人次。先后组织参与“生态集团杯”淳安县第二十三届老干部乒乓球比赛、全市老干部门球竞赛、全县老干部台球交流活动、老年人春季健步走等赛事，积极承办全市老干部乒乓球竞技交流活动，最大程度发挥活动阵地效能。3.发挥平台独特优势。“两大阵地”持续用好“老干部文化天地”书画专栏等平台，展出书画作品160余幅，刊发《千岛湖情韵》诗刊4期，积极组织老干部参加2024年杭州市“西湖杯”主题书法美术作品展等活动。在各大赛事中，时尚旗袍班的球舞《空中的绚丽》获杭州市老年人健身球操交流展示活动的金奖，诗词吟诵班学员严旭红、余学群荣获浙江诗词大会吟诵大赛一、二等奖。“同心筑梦银领助力”杭州市老干部乒乓球竞技交流活动中，李志法、方春燕分别取得了男子单打第2名、女子单打第3名以及团体总分第2的历史佳绩，在“盛世华章金秋唱享”杭州市老干部合唱竞演活动中荣获优胜奖。（五）践行“四做四争”，严明纪律意识。1.锻造高素质老干部工作队伍。以党纪学习教育为契机，分别组织召开了2024年度淳安县老干部工作者培训班及全县离退休干部支部书记培训班，培训以“理论学习+业务培训+现场教学”形式展开，由县委党校高级讲师作专题党课，中心党组成员围绕实施“金秋赋能”六大行动、汇聚“银色人才”促改革发展等内容开展业务培训，并通过参观陈望道故居、侵华日军细菌战史时陈列馆、“枫桥经验”陈列馆等地，进一步提升老干部工作者和离退休干部党支部书记的理论素养和履职能力。2.统筹高位推进党纪学习教育。深入学习领会中央和省市县委关于党纪学习教育的部署要求，研究制定《淳安县老干部活动中心关于开展党纪学习教育的工作方案》，大力推行“四学联动”机制和“四个一”做法，围绕《条例》开展宣讲6次，研讨交流5次，撰写心得体会12篇，组织党员干部及退休干部共44人赴金华市浦江县郑宅镇开展党纪学习教育警示教育暨“循迹溯源”现场学习活动。同时加强对各乡镇、部门的督促指导，全县各单位紧贴老干部实际，利用老干部读书班、“银领云支部”“浙江老干部”微信公众号等平台，组织开展党纪学习教育相关活动90余场次，开展政情通报会80场次，党课100余场，不断实现以党纪学习教育成效助推全县老干部工作高质量发展。3.多层级优化学习教育力度。扎实做好退休干部学习教育的服务工作，针对行动不便、异地居住等难以参加集中学习的老党员，编印《文件汇编》5期，发放学习资料350余份，采取“送学上门+邮寄资料+微信促学+专题辅导”等多种形式，让退休老党员与在职干部同频开展党纪学习教育。与淳安县委党校签订共建合作协议，聚焦老干部党校实体化运作，开展教育培训活动3场次，不断满足离退休干部多样化、个性化学习需求。开设淳安银色思政大讲堂、“支书讲堂”等课程，围绕《条例》、党的二十届三中全会精神等内容，邀请县委党校高级讲师为老干部进行现场授课，学习覆盖面超1000名老干部，不断实现党纪学习教育从“关键少数”向“绝大多数”拓展。（六）坚持立德树人，助力成长成才。1.筑牢组织根基。以党建引领关键，发挥联席会议的制度优势，定期召开成员单位联席会议及“五老”工作部署会。今年围绕《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》等文件精神召开专题学习会3次，组织参观教育基地2次。壮大关工委“五老”队伍，组建“淳爱童”心理健康服务中心公益组织，招募专业心理执证人员25名，切实充实关心下一代心理健康服务队伍，不断提升教育关爱青少年健康成长的实效性。作为县教育超常规高质量发展专班成员单位，积极配合做好相关“超常规”配套举措，助力打造“学在淳安”教育品牌。2.落实关爱行动。以儿童之家为载体，对150余名困难儿童开展了暑期走访慰问活动，共举办假日学校220场，受益青少年5895人。围绕“大思政课”建设，组织“五老”到各学校开展“扣好人生第一粒扣子”“理解青春期，转变家庭教育理念”“75年这样走过”等主题宣讲38场次，受教育青少年3800余人。联合检察院、法院、公安局等单位开展“2024年青年普法志愿者法治文化基层行”等主题普法活动30余场，参与青少年人数6000余人。深化“五老弘扬好家教好家风”教育实践活动，组织开展“三进”活动共76场次。组织各基层关工委进辖区内学校开展“开学第一课”“寒暑假安全教育”为主题的青少年安全教育69场次。3.强化扶持力度。通过困难摸底，本年度为60名学生发放杭州市奋飞奖学金共计9万元。积极对接浙江省关工委“爱心圆梦·浙京英才”大学生培育计划，发放大学新生奖学金4万元。申报的“搭建彩虹桥护航农村特殊群体儿童阳光成长”项目获得浙江省关工委2024年“红船领航浙里关爱关心下一代公益项目”资金扶持3万元。在杭州市关心下一代基金会的支持下，共投入项目资助款30万元，分别对中共淳安县委旧址便道项目改造、茶合村革命烈士纪念馆提升、临岐镇调研青少年宫改造项目、青溪新城小学陶艺工坊改造与课程开发项目、青溪初中图书馆改造等5个青少年教育基地项目进行了扶持。 |
| 三、存在的主要问题 | 1.离退休干部工作改革创新不够。目前全县虽能较好地完成政治学习、待遇落实方面的组织服务工作，但与上级对离退休干部工作的要求还有一定的差距，例如在老干部心理健康服务方面仍存在需求与实际供给不匹配的情况，心理健康专业师资和资源不足，无法完全满足老干部调适心态、缓解压力的实际需要。2.离退休干部余热发挥动力不足。全县普遍存在干部退休后在组织生活、余热发挥等方面的参与度不高的情况，一方面，受年龄、时间、身体状况及安全问题等制约，部分老干部在发挥正能量作用方面心有余而力不足。另一方面，受制度制约，部分有专业特长的老干部不被允许从事相关技术工作，对于老干部主动作为的尝试缺乏回应和鼓励，社会氛围不够浓厚。 |
| 四、下一步打算 | 1.持续强化离退休干部政治引领。持续学习贯彻党的二十大精神，坚持办好老干部理论读书会，开好情况通报会，讲好“支书讲堂”，充分利用“两大阵地”、老干部党校、金秋驿站和信息化学习平台等学习教育载体，教育引导老干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。2.全面提升离退休干部党建水平。深入贯彻落实中办《意见》和省市《实施意见》，进一步加强离退休干部党员政治建设、思想建设和党组织建设。加强支部书记队伍建设，组织参加全县离退休干部党支部书记培训班。继续开展示范创建工作，尤其是要做好第四批“三强六好”示范党支部建设工作。按照五星级驿站标准，进一步落实选培计划，指导推动各社区自主选培工作有序落实，2025年实现100%全覆盖，持续开展市级金秋驿站“银领”项目申报和星级评定工作。3.用心用情做好离退休干部服务保障。不折不扣落实好“一人一策”“四就近”和走访慰问等服务工作，积极对接社会力量、整合助老资源，共同探索互助式养老志愿服务做法。认真抓好上级关于各项惠老优老政策的落实，贯彻执行干部退休“八个一”方面工作要求，常态化为退休干部提供组织生活、健康体检等服务，及时掌握离退休干部的思想动态和生活状态，帮助解决实际困难，落实关心照顾措施。4.大力引导离退休干部发光发热。聚焦全面加强“三支队伍”建设，继续挖掘在文学才艺、矛盾调解、社会治理、农业技术等方面有专长的老干部人才，进一步优化“银龄智库”建设。依托老干部艺术团、老干部合唱团、各老干部协会团体以及老干部工作室等载体，大力实施“银雁返乡”“送戏下乡”等行动，积极培育“双带”农村青年人才。积极挖掘并选树老干部个人和团队代表，广泛宣传先进典型事迹，造浓社会氛围。5.深化巩固“两大阵地”建设发展。继续完善活动场地的设施建设及服务保障管理，持续推出“一月一主题月月有活动”工作举措，结合老干部的兴趣爱好和需求，积极与社区、政企等涉老组织合作开展各类活动和服务项目，增强社会参与度和影响力。6.着力锻造过硬的业务本领和工作队伍。持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，始终把学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为必修课。持续深化“四做四争”活动，继续办好全县老干部工作者培训班，通过教育培训、实践锻炼等方式，加强干部队伍能力建设。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年08月07日，完成事业单位法人变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |