2025年，县人力社保局将认真贯彻落实县委、县政府各项部署要求，围绕“稳就业、促改革、强保障、优服务”的总体目标，全面提升人社工作效能，为淳安打造中国式现代化山区县范例贡献更多力量，努力做好五方面工作：

一是持续推动就业创业，助力共同富裕。扩大就业服务体系覆盖面。依托各乡镇（社区）便民服务中心、淳安农商银行等线下网点，打造“人社驿站”、“零工驿站”，依托“淳安就业”、“淳招你”等网络招聘平台。助力转移集聚重点人群实现就业。针对转移集聚、进城陪读等重点人群，搭建就业平台，动态掌握帮扶需求，加强分类精准帮扶，做好跟踪服务管理，特别是要挖掘适合大龄人员和女性的多样化、个性化就业岗位，提升岗位推荐服务精准度。优化创业平台助力回淳就业创业。围绕青年发展型县域建设，整合创业资源，提升大学生创业园新园区功能，举办助力创业现场活动，邀请市创业导师来淳指导，提升创业项目质量。通过认定创业陪跑空间，发挥市场力量孵化创业企业等举措，吸引淳籍人员回归，有序引导淳籍年轻人回淳就业创业。

二是聚焦特色产业发展，强化技能人才培育。加强3+X特色产业技能人才培训体系。协同投促局对接中国酒业协会，根据产业需求做好威士忌酿酒师等课程、题库开发，并做好省级专项职业考核标准的申报和开发工作。结合转移人员需求，开展辣椒酱制作、来料加工等培训，促进转移人员转得出、安得下。优化高技能人才津贴政策，优化“技能共富贷”金融产品，做优技能人才结构，促进技岗匹配、以技提薪。布局建设“30分钟职业技能培训圈”。打造乡村“技能学堂”，出台建设技能培训圈工作规范及方案，绘制“技能培训资源地图”，构建行业部门、乡镇、村（社区）、机构（学校）四方互动的技能人才培养体系。2025年，建成技能培训服务点23个，技能培训中心2个，开展各类职业技能培训3000人次以上。提升专技人才队伍建设。结合淳安特色产业需求，推动产才融合，提升人才对产业的黏合度，大力招引高层次人才创新创业项目落地。制定新一轮《紧缺专业目录》，落实各类人才政策。加强博士后工作站建设，精准对接远算科技等专精特新、小巨人以及威士忌等重点企业，鼓励设站和招引博士后，力争新增博士后工作站1家。借助市县特聘专家计划，鼓励企事业单位柔性引进高层次人才。

三是优化招聘岗位管理，提升事业人员专业性。持续规范事业单位管理。从严抓好事业单位招聘工作，深化招聘程序和环节，既保障招聘公开公平公正，又提升新招聘人员专业和岗位契合度。按照上级有关精神，有序推进事业单位工作人员退休工作。配合出台编外用工管理细则，加强编外用工公开招聘和用工管理工作。促进事业单位人岗匹配。落实上级职称支持政策，完善专业技术岗位结构比例，发挥晋升激励作用。协助出台新一轮紧缺专业目录，指导卫健系统持续招引更多实用人才。继续配合教育系统做好教师分流工作，推进教育事业超常规发展。

四是健全社会保障体系，推进养老保险改革。强化落实社保政策执行。做好政策解读和宣传培训工作，确保实施养老保险渐进式延退改革顺利进行，推进企业职工基本养老保险病残津贴相关工作。落实社保基金管理巩固提升行动，强化警示教育，定期组织内控检查，确保社保基金安全运行。妥善处理养老保险相关遗留问题。坚持法治原则，严格依照法律法规处置相关案件。审慎经办业务，严格参保资格和劳动关系认定。兼顾劳动者和企业权益，发挥处置协调机制作用，及时处理急重难事件，保持社会面上总体平稳。深化城乡居民养老保险创新举措。有序推进城乡居民基本养老保险村集体补助政策，健全养老保险待遇调整机制。继续争取开展城乡居民基本养老保险提档补缴政策试点。积极引导城乡居保高档次缴费人员向企业职工养老保险转换。发展多支柱养老保险体系。进一步发展企业年金和职业年金，鼓励更多企业建立补充养老保险计划，推动企业年金扩大覆盖面；规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展，丰富个人养老金理财产品种类和服务。

五是健全劳动关系体系，维护和谐稳定。积极推进政府项目优先清偿。联动发改、财政等部门建立政企项目农民工工资月结月清定期排查机制，优先拨付政府项目人工费用，督促相关企业加强资金调度管理。联合林业、农业农村等相关部门和乡镇（平台）积极向上争取，加强对疫木除治、农田水利专项债、小额工程项目等的资金监管和统筹安排，强化过程监管。进一步夯实源头治理。畅通法律法规和维权渠道宣传，引导用人单位规范用工，劳动者理性维权。充分发挥“真薪”等信息化平台作用，定期排查企业和工程项目，落实主动监管服务，动态掌握企业和项目用工情况。全面畅通举报投诉渠道，形成欠薪处置指引，将维权投诉吸附在本地。进一步强化根治欠薪合力。针对案发量较高的工程建设项目、疫木除治等，落实各乡镇、平台属地责任，按照“谁管工程谁管欠薪”、“管行业就要管欠薪”等原则，加大监管力度，确保制度落实和工资支付。持续做好督查通报，落实案件交办督办流转，确保欠薪线索全量流转行业主管部门处置。